怀柔电脑培训,怀柔学平面设计怀柔网站建设,怀柔做网站怀柔印刷怀柔效果图设计怀柔电脑培训学校QQ咨询怀柔电脑培训qq咨询

咨询电话:010-69632027/13241022177

教师的观点:博兴宏胜IT职业教育=先进的课程体系+远程教育平台+国家权威认证+分配广告定单+试用期跟踪辅导+实战型教学
当前位置: 首页 > 就业指导 >

用人观念悄然转变

眼下求职市场上,研究生也面临着越来越严峻的就业竞争形势。这种现象在以前并不明显,近年来才在很多地方凸显,按常理说,一般学历越高,就越好找工作,就业率就越高,以此分析,研究生就业应该不难。而今,这一现象的出现固然与研究生眼高手低,期望值较高有很大关系,但从另一个侧面也反映出用人单位的用人观念也日趋理性,并且在悄然发生转变,由“唯学历论”、盲目追求人才高消费,逐渐转向务实型的“能力论”。
随着高等教育步入大众化阶段,高学历者增多,这对社会而言无疑是种进步,但如果用人单位在用人时,不从自身情况出发,一味盲目追求高学历,秉持“唯学历论”,唯学历高者是举,而非唯人才是举,唯能力是举,由此造成的人才饕餮对社会而言又是种浪费。
看重学历确实能起着一种激励作用,激励人们去学习,去不断提高自己的文化层次。但这种用人机制的内在缺陷同时也给社会造成很多负面影响,如应试教育的经久不衰和素质教育的缺失、能力培养的缺位、职业教育的滞后以及由此导致高级蓝领技工人才的匮乏、假文凭的泛滥,等等。
目前,人才标准的界定还在一定程度上存在“唯学历论”的误区,很多用人单位不切实际地追逐高学历以装点门面,用人时不能人尽其才,这不能不说是一种人才的浪费。另外,高学历并不代表高能力,并不代表一定就适合、能胜任企业等用人单位的工作。其实,对用人单位而言,适合自己的,才是最好的。
美国在20世纪60年代就提出“绩效管理”,强调业绩是人才评判的重要标准,进入21世纪又提出要创造一个以人力资本为基础的经济,设计了新的绩效与能力素质标准;给世人以保守印象的英国近年来在人才政策上也进行了调整,对人才的定义不再局限于获得硕士学位以上的人;一贯重学历重资历的日本,在人事改革中明确提出“能力主义”,并取消了学历统计。
发达国家用人标准的调整不仅体现在宏观政策上,而且在实际中也得到了贯彻落实,许多发达国家的公务员队伍不追求高学历,甚至高技术企业也不追求高学历。比如,美国国务院招聘外交官要求极为宽松,只要求高中以上学历;而在美国一家大报一年刊登的3544则科技类招聘广告中,2799则没有任何学历要求,而要求学士学位的仅206则,要求硕士的仅77则。
“唯学历论”的转变是用人单位用人理念的理性回归,我们不应该为研究生就业难而忧心忡忡,我们应该看到,这种现象的背后所折射用人理念的转变对社会而言是种进步,我们社会需要这种进步。

怀柔博兴宏胜电脑学校是怀柔专业的电脑学校

(责任编辑:博兴宏胜电脑学校)
怀柔电脑培训学校,怀柔学电脑,怀柔学设计,怀柔广告

推荐内容